TERASS

Culture

カルチャー

不動産エージェントの自己実現と、不動産取引のよりよい顧客体験。
その実現に向けて、個人が自由と裁量を最大限に生かし、
お互いにリスペクトしあって協力していくカルチャーを大事にしています。

Key Actions

  • Speed is Power

    速いは、力。速いは、価値。 早く取り組む。早く行動する。 完璧なものを目指すために、早く作り、早く磨く。 個々人のスピードが、社会の変化の速度を高める。

    ノートPCに向かって作業するメンバー

  • Be Barbarians

    圧倒的な当事者意識をもとに、目指すべき未来に向かってやるべきことをやりきる力を持とう。 例え困難があろうとも思考し続け、会社・同僚・顧客に 対してリーダーシップをとり前進できる人材たれ。

    議論するメンバー

  • Don’t Repeat Yourself

    繰り返し行う仕事は、必ず効率化でき、 機械と工夫で仕組み化できる。 一度効率化したはずの業務も変化する、常に目を凝らして問題を発見し業務を最適化し続けよう。

    モニターに向かって開発するメンバー

  • 感謝と称賛

    ありがとうを言葉にして共有し、 いい仕事を皆で称えあおう。 直接会う機会の少ない仲間にも想いを馳せ、 言葉にする努力を。

    笑顔で会話するメンバー

  • Mattö

    人に、物事に、誠実・真っ当であることが最優先。 ひとつひとつ、胸を張れるような 判断をしていこう。

    打ち合わせをするメンバー

TERASSのサポート制度

生産性を高めるサポート

  • Best Productivity

    入社時に好きな労働環境構築のための購入費を支給します。エンジニア・デザイナーは最大10万円分、その他の社員は最大3万円分。アウトプットを最良のものにするために、労働環境にも妥協はしません。

  • Assist Housekeeping

    社員宅の家事代行サービスの利用にかかる料金を、月間1万円を上限にTERASSが一部補助します。サービス内容は自らカスタマイズ可能。クリエイティブな活動や習慣に割くための時間を創出します。

成長力を高めるサポート

  • Learning Support

    メンバーの成長こそ組織の成長に繋がっていくという考えから、メンバーの学びに対する費用を月5千円を上限として援助しています。多様化する学びの手段に応じ、本・動画・セミナーなど、媒体を問わず利用が可能です。

  • 360° Survey

    全社員を対象に360度サーベイを年2回実施しています。マネージャー、メンバーといった役割に関係なく、お互いの素晴らしいところや改善してほしいところを素直にフィードバックしあうことで、さらなる成長に向けた気付きが生まれます。

仕事も生活も快適な住まいへのサポート

  • Support Your DIY

    自らの家をDIYする場合、それにかかるペンキ・木材・壁紙などの材料費をTERASSが負担します。サポートされるのは年間で合計最大3万円まで。複数回に分けることも可能です。

  • Housing Plan

    社員の住まいが賃貸の場合、法人契約の上家賃を給与から天引きします。住民税・所得税の削減が可能になり、家賃の約25%分が節約できます。外資系企業では一般的な制度です。

数字で見るTERASSのカルチャー

※2024年12月時点の情報となります(社員数のみ2026年2月時点)

  • 社員数 150名
  • 年齢構成 20代 23%、30代 52%、40代以上 25%
  • 職種比率 テック 29%、ビジネス 48%、コーポレート 18%、役員 5%
  • 出身地 北海道 3%、東北 10%、関東 48%、中部 12%、近畿 10%、中国・四国 2%、九州・沖縄 14%
  • 前職以前の業界 不動産業界 57%、それ以外 43%
  • 前職以前の会社規模 1〜100人 9%、101〜1,000人 31%、1,001人以上 50%
  • 出社頻度 ほぼ毎日 29%、週3日以上 7%、週1,2回 29%、月1,2回 9%、ほぼ完全にリモート（月1回未満） 26%
  • 出社の際の服装 カジュアル 70%、ビジネスカジュアル 30%
  • 好きなKey Action Speed is Power 21%、Be Barbarians 29%、Don’t Repeat Yourself 18%、感謝と称賛 14%、Mattö 18%
  • 人気のslackスタンプ バルバル、感謝と称賛、素敵！、SIP など

TERASSの好きなところ、誇れるところ

  • Slackの「感謝と称賛」チャンネルに、日常的にありがとうの言葉が溢れている。自分が関わっていなくても見てほっこりしています。経営層が率先してコメントしてくれるのも良いところ。

  • バルバルやる、という社内言語がユーモアがあって良い。「ゴリゴリやる」にも近いが雰囲気が全然違い、女性も使いやすい。

  • いつでも何でも、何かあれば、誰かがサッと力になってくれる。みんな人のせいにしない。

  • 自由な働き方ではある中で、守るところはしっかり守る姿勢がある。

  • 固定観念や偏見がない人が多く、組織にありがちな謎のしきたりがない。

  • google calendar上で空いている時間があれば自由にMTG等を設定できてスケジュール調整が楽。

  • 何かを決める時のスピード感が圧倒的。リモートで顔を合わせていなくてもものすごい連携でSlack上だけでもどんどん話が進んでいく。

  • 情報を共有する文化がとても好き。 関わりの少ない部署のMTGも全て共有されているため、気になった取り組みを気軽に見に行けて視野の広い仕事ができます。

  • 社員同士のつながりを大切にする文化や取り組みが好きです。 半年に1回、業務時間にオフサイトイベントとしてテーマパークに行ったり、リモートでも気軽な1on1や雑談のMTGが入っていたりと、互いに理解を深め、信頼関係を築く機会を積極的に設けている点に魅力を感じます。

TERASS's Snap

  • オフサイトイベントに集まったメンバー

    年2回のOffsiteは全社員がリアルに集い
    思いっきり遊ぶ一大イベント！

  • Bi-Weeklyで談笑するメンバー

    部門別のBi-Weeklyはメンバーそれぞれのプチニュース「What's New」を紹介しあい、相互理解を促進

  • クリスマスパーティーの様子

    クリスマスパーティー＆忘年会もリアル＋オンラインで盛大に開催！

募集職種

こちらから、職種ごとのさらにくわしい情報をご覧いただけます。